Конференция «Employer Brand & Graduate Recruitment»

HR-клуб «Know How» провел 29 июня конференцию, посвященную вопросам продвижения бренда работодателя и привлечения молодых специалистов в компании. 

В программе:

Аналитика и современные тенденции в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда, результаты всероссийских исследований, лучшие практики из российского и международного опыта. Что появится на рынке в следующем сезоне? Какие digital-технологии стоит использовать, а какие нет? Свои самые интересные кейсы представили KPMG, Unilever, ВымпелКом (Билайн) и другие крупные компании.

Летний HR-Форум 2017

Состоялся летний HR-Форум 2017 – XXIII ежегодный проект газеты «Ведомости», посвященный вопросам эффективного управления персоналом.

Среди ключевых тем форума:

• Ожидания крупнейших работодателей и взгляд в будущее.
• Слияния и поглощения: стратегии управления персоналом в ходе глобальных структурных изменений.
• The Power of Digital. Как расширяются функции HRпри цифровой революции в организации?
• Изменение менталитета. Какими навыками и компетенциями должен обладать сегодня выгодный для инвестиций работник?
• Сегментированный подход. Как грамотно выстроить корпоративную культуру соблюдая баланс интересов разных поколений?
• Кросс-отраслевая миграция. Плюсы и минусы работника при переходе из другой отрасли.

Ежегодное мероприятие для HR-руководителей.Участники узнают, как повышают эффективность работы сотрудников в Pepsico, Unilever, ГК «Агротерра», Volvo Cars, Coca-Cola HBC Россия, Hoff!, Домашние деньги, Biletix, Ренессанс Кредит и других компаниях. В программе конференции кейсы по Smart-планированию, разработке KPIs, управлению численностью персонала, мотивации, вовлеченности и др.

В ПРОГРАММЕ 2017 ГОДА:

• Критерии оценки существующей системы управления эффективностью (СУЭ) в компании
• Разработка показателей эффективности работы сотрудников на основе взаимосвязи с бизнес-процессами компании
• Инструменты повышения эффективности через выстраивание общих ценностей команды, единых целей и общих KPIs
• Построение системы управления на основе карты сбалансированных показателей (Balance Score Card)
• Постановка целей в формате SMART
• Внедрение системы планирования и бюджетирования
• Методы нормирования и планирования численности
• Вовлечение руководителей разных уровней в создание и внедрение системы управления эффективностью
• Мотивация сотрудников на достижение результатов
• Создание системы мониторинга ключевых показателей эффективности
• Оценка достижений
• Управление назначениями и карьерное развитие сотрудников

II практическая HR-Конференция «Развитие HR-кооперации в целях повышения качества жизни в Закамском регионе»

02.06.2017 в г. Набережные Челны состоялась II практическая HR-Конференция «Развитие HR-кооперации в целях повышения качества жизни в Закамском регионе»

Участниками Конференции стали 150 человек. Среди них руководители кадровых служб предприятий Иннокама, представители образовательных организаций, а также представители Администрации города Набережные Челны.

В рамках Пленарной части участники ознакомились с зарубежным опытом работы кадровых служб и развитием отечественной системы профессиональных квалификаций, дорожной картой регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста в Татарстане, а также обсудили проблемы взаимодействия бизнеса и образования в Закамском регионе.