Круглый стол «Актуальные тренды и технологии в управлении персоналом и управлении репутацией»

Обзор от ведущих экспертов. Обмен практиками компаний. Дискуссия.

Стагнирующая экономика не является приговором для бизнеса. Многие компании в условиях кризиса не просто выживают, а становятся более мощными и успешными. Как это происходит? Какие решения нужно принимать собственникам и топ-менеджерам, чтобы приспособить свой бизнес к новым экономическим реалиям?

О взаимодействии и альянсах внутри компаний, о трендах и технологиях в управлении персоналом, об управлении репутацией, о кейсах трансформации бизнеса и роли в этом HR служб и не только об этом поговорим на встрече 30 июня.

К участию приглашены: руководители служб внутренних коммуникаций и HR директора передовых западных и российских компаний, ведущие эксперты HR рынка, руководители профессиональных сообществ, номинанты рейтингов и конкурсов PR и HR проектов, собственники бизнеса, а также представители средств массовой информации, интересующиеся тематикой встречи.

HR-ПРАКТИКА 2016: подбор и оценка персонала

22 июня в Москве состоялась первая из серии практических конференций «HR-ПРАКТИКА 2016: подбор и оценка персонала». Организатором мероприятия выступила компания LBS International Conferences в сотрудничестве с Оргкомитетом Саммита HR-Директоров России и СНГ.

Участники конфернции познакомились с современными практиками подбора, адаптации и оценки сотрудников разного уровня должностей в компаниях разных секторов экономики. Докладчики конференции рассказали об эффективных каналах и инструментах привлечения кандидатов, представили программы адаптации новых сотрудников и возможности их использования для мотивации уже сложившейся команды. Участники обсудили особенности проведения оценки линейного персонала и руководителей, узнали о методиках выявления лидеров и сотрудников высоким потенциалом (HiPo).

Партнер конференции «HR-ПРАКТИКА 2016: подбор и оценка персонала» - компания ABC Consulting. 

Умная оптимизация с фокусом на удержание ключевых сотрудников

16-17 июня 2016 г. 
Mercure Moscow Paveletskaya


В Москве состоялся двухдневный Всероссийский Форум для руководителей отделов компенсаций, льгот и мотивации «12-th COMPENSATION&BENEFITS FORUM RUSSIA 2016».  Организатором выступила компания Quorum при поддержке «Allianz», «Simple» и портала «Superjob».

Ключевой темой для обсуждения в этом году был вопрос: «Умная оптимизация с фокусом на удержание ключевых сотрудников». Форум посетили более 80 hr-директоров и руководителей отделов компенсаций и льгот. Модератором конференции выступил: Александр Горбачёв – Генеральный директор Лаборатория «Гуманитарные Технологии». 

Участники Форума особое внимание уделили следующим выступлениям:
• Варвара Федосеева - АльфаБанк: КЕЙС: Как мы провели оптимизацию штата без дополнительных затрат;
• Сафанюк Андрей – O’STIN: ДОКЛАД: Повышение HR-эффективности в сегменте MassMarket;
• Горбанёва Елена – ДИВИЗИОН «ПТИЦЕВОДСТВО» ГРУППЫ ЧЕРКИЗОВО:
ДОКЛАД: Мотивация производственного персонала: от личного результата к командному результату
• Матвеева Светлана – АФК Система: ДОКЛАД: Как внедрять систему отсроченного вознаграждения для TOP менеджеров?

В следующий раз Форум состоится 06-07 октября 2016г.: вопросы и тенденции грядущего 2017 года.

По материалам: quorum.guru

В Москве обсудили перспективы и практики внедрения профстандартов

9 июня в Москве состоялась II Практическая конференция «Профстандарты: промежуточные итоги и ближайшие перспективы», организованная компанией «Люди и Коммуникации». В рамках мероприятия спикеры осветили актуальные вопросы разработки и внедрения профессиональных стандартов. 

В первой сессии - «Промежуточные итоги. На каком этапе находится разработка и внедрение профессиональных стандартов?» - эксперты осветили юридические аспекты и провели анализ возможностей внедрения.
Вторая сессия - «Ближайшие перспективы. Как избежать рисков на этапе внедрения профстандартов?» - была посвящена лучшим практикам.

Спикерами конференции выступили разработчики, методологи, ведущие hr-эксперты из компаний-апробантов, а также консультанты, поддерживающие предприятия на этапе внедрения.
 

Конференция «HR 2016: эффективное управление изменениями»

10 июня 2016 в Москве состоялась Конференция «HR 2016: эффективное управление изменениями». Ключевыми темами обсуждений были:

·    Цифры vs люди — на чем сделать акцент HR'у при управлении изменениями.

·    Как привлечь сотрудников к выполнению стратегически важных задач?

·    Мотивация персонала (в том числе неденежная мотивация): ошибки, инструменты, решения.

·    Как мотивировать сотрудников, работающих в регионах филиальной сети?

·    Актуальные тенденции в сфере корпоративных льгот в условиях оптимизации.

·    Новая концепция услуг, связанных со здоровьем и психологическом состоянием сотрудника, как часть программы ДМС

·    Ключевые показатели HR-эффективности: измеряем и повышаем.

·    Управление изменениями в условиях недофинансирования.

·    Как в кризис скорректировать HR-стратегию? На чем акцентировать внимание?

В составе спикеров выступили:

·    Мария Калинина, начальник отдела социальной политики, Госкорпорация «Росатом»

·    Игорь Залюбовский, руководитель НПО "ЭТАЛОН"

·    Андрей Чернуха, директор по персоналу и организационному развитию ГК «АгроТерра»

·    Екатерина Зозуля, руководитель направления корпоративных льгот для сотрудников, «Страховой брокер СиЛайн»

·    Анастасия Хрисанфова, директор по персоналу SPSR Express

·    Маркус Шюлер, коммерческий директор Эденред Рус (бренд DariPodarki)

·    Наталия Бельская, директор департамента по работе с персоналом, компания «Дымов»

·    Татьяна Кайгородова, заместитель Генерального директораСПАО «Ингосстрах»

·    и другие эксперты.

Antal Russia представила первые результаты седьмого ежегодного исследования рынка труда

Рекрутинговая компания Antal Russia представила первые результаты седьмого ежегодного исследования рынка труда, в котором приняло участие почти 6 тысяч менеджеров среднего и высшего звена и специалистов. По результатам опроса этого года ситуация на рынке труда стабилизируется, однако кандидаты не спешат верить в перспективы российской экономики и не торопятся менять работу.