На круглом столе РАБО в МГУ

На экономическом факультете МГУ им. М.В.Ломоносова 22 марта 2017 Российская Ассоциация бизнес-образования организовала интереснейший круглый стол - «Запрос на новые форматы обучения глазами различных стейкхолдеров бизнес-образования».

Модератор - декан экономического факультета МГУ Аузан Александр Александрович начал с того, что бизнес-школы в наше время теснят со всех сторон: корпоративные и традиционные университеты, тренинговые и консалтинговые компании, интернет-образование и пр. И насколько справится РАБО и его члены, покажет время. Вызов – для сильных – шанс, а для слабых – трагедия.

Президент РАБО Сергей Мясоедов рассказал о состоянии бизнес – образования в мире и в России и основных вызовах, стоящие перед РАБО и призвал различных стейкхолдеров поделиться своим взглядом на эти перспективы и проблемы.
Сергей Воробьев, Президент компании Ward Howell описал задачи бизнес образования с точки зрения высшего менеджмента России и зарубежных бизнес-школ.

Председатель правления Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» Валерий Оськин, сосредоточил внимание аудитории на создаваемых профстандартах и естественных изменениях, которые они вносят в отношения работодателей и системы образования. Участники активно поддержали эту живую для всех сторон тему и перечислили множество проблем возникающих при существующей практике создания и предстоящей перспективой массового внедрения профстандартов.

Выступления представителей HR-подразделений, Ассоциаций в сфере бизнеса, онлайн-университет, преподаватели разных форм образования подняли еще ряд проблем, ожидающих  бизнес-образование.

По итогам круглого стола, тема профстандартов во взаимоотношении работодателей и системы образования была признана одной из самых сложных и важных.

Этой весной НК РЧК совместно с тремя ведущими ВУЗами запускает программы профессиональной переподготовки адаптированные к профстандарту «Специалист по управлению персоналом». Эффект программ - совершенствование на новом уровне системных знаний и компетенций, соответствующих современным требованиям, тенденциям и технологиям формирования человеческого капитала организаций. В профессорско-преподавательский состав программ вошли ведущие преподаватели ВУЗом, эксперты и практики ведущих международных и российских инновационных компаний.  

HR-бренд 2016

Как всегда, одним из самых ярких событий в HR сфере стала «Премия HR-бренд 2016». Одиннадцатая церемония награждения конкурса прошла в Московском Доме музыки 1 марта. В этом году жюри конкурса сфокусировалось на общественной значимости проектов, возможности применить опыт участников для других компаний на рынке.

В целом, по мнению жюри, все проекты-финалисты были высокого уровня. Многие номинации вызвали бурные обсуждения: споры часто вызывала значимость проекта для рынка, ведь в первую очередь победители «Премии» должны стать примером для подражания. 
«HR-департаменты показали бизнес-ориентированные проекты, где есть очень четко просчитанная, понятная польза для бизнеса, измеримые результаты, — рассказала консультант «Премии HR-бренд» Нина Осовицкая. — Необходимо четко прописывать, давать комплексную оценку: что проект дал бизнесу, что проект дал целевым аудиториям, на которые был направлен, что проект может дать рынку в целом».

«Премия HR-бренд» — это один из самых престижных российских конкурсов в области управления персоналом, благодаря которому лучшие HR-проекты получают признание и известность, а профессионалы — возможность обмена опытом и знакомства с лучшими HR-практиками. Премия широко признана профессиональным сообществом, объединяющим ведущих федеральных и региональных работодателей.