20 ноября прошла апробация оценочных средств по квалификации «Специалист по подбору персонала»

20 ноября на площадке Кадрового холдинга АНКОР (г. Москва) прошла апробация приема профессионального экзамена по квалификации «Специалист по подбору персонала». 

В апробации приняли участие профессионалы в сфере подбора персонала из крупных российских и международных компаний из различных отраслей. Средний стаж участников в профессии - более восьми лет. В качестве апробационных материалов использовался комплект оценочных средств, размещенный на сайте Совета. Мероприятие открыла представитель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Светлана Епихина. Она рассказала о целях независимой оценки квалификации, истории разработки КОС, задачах апробации и порядке прохождения профессионального экзамена в СПК в области управления персоналом. Предварительный инструктаж, консультационную поддержку и прием экзамена осуществляли эксперты, разрабатывавшие данный КОС – Татьяна Баскина (заместитель Генерального директора Кадрового холдинга АНКОР) и Виктория Пятница (Управляющий Партнер "HR-Experts").

Детальные результаты апробации будут представлены членам Совета на ближайшем заседании и будут использованы для актуализации разработанных КОС и учтены при разработке новых КОС.

XVIII Саммит HR-Директоров России и СНГ проходил с 18 по 20 октября 2017 года в Москве

27 Октября 2017

Ключевое событие 2017 года для HR-руководителей - XVIII Саммит HR-Директоров России и СНГ состоялся 18-20 октября в одной из самых роскошных гостиниц столицы - отеле Lotte. Более 400 руководителей по управлению персоналом и экспертов в области развития человеческого капитала собрались на одной площадке на ежегодную встречу с HR-коллегами, чтобы в кругу друзей, партнеров и единомышленников обменяться опытом, новостями и полезной информацией, обсудить основные тенденции текущего этапа развития, возможности и вызовы цифровизации экономики и бизнеса, стратегические и прикладные вопросы HR-менеджмента, а также, чтобы познакомиться с последними разработками, проектами, кейсами и технологическими решениями, успешно применяемыми сегодня в сфере HR и организационного развития компаний в различных секторах экономики.

На протяжении восемнадцати лет Саммит HR-Директоров помогает HR-профессионалам расти и развиваться!

Ключевое событие 2017 года для HR-руководителей - XVIII Саммит HR-Директоров России и СНГ состоялся 18-20 октября в одной из самых роскошных гостиниц столицы - отеле Lotte. Более 400 руководителей по управлению персоналом и экспертов в области развития человеческого капитала собрались на одной площадке на ежегодную встречу с HR-коллегами, чтобы в кругу друзей, партнеров и единомышленников обменяться опытом, новостями и полезной информацией, обсудить основные тенденции текущего этапа развития, возможности и вызовы цифровизации экономики и бизнеса, стратегические и прикладные вопросы HR-менеджмента, а также, чтобы познакомиться с последними разработками, проектами, кейсами и технологическими решениями, успешно применяемыми сегодня в сфере HR и организационного развития компаний в различных секторах экономики.
Читайте подробнее на HR-Summit.ru: http://www.hr-summit.ru/ru/novosti/novosti-konferentsii/1164-the-xviii-summit-of-hr-directors-of-russia-in-moscow

17-й День Рекрутера 2017. Будущее для всех и каждого состоялся! 

Такой необыкновенной программы он, День Рекрутера, не видел ни разу! Мы успели всё...
Традиционно обсудить итоги и тенденции на ежегодной планёрке, и построить гибридные экспресс-модели рекрутмента на следующий год. Завершили ДР 2017 первым «камерным» стафф-рингом легенды российского рекрутмента Сергея Саликова и прогрессивнейшего Игорь Дубинников. Запланированный «бой» позиций перевоплотился в диалог о рекрутменте и философии человека труда будущего. 
Огромные благодарности нашим модераторам – неподражаемому Валерий Оськин и прекрасной Виктория Пятница, интереснейшим спикерам планёрки – Виктория Дикарева, Илья Товбин, Юрий Шатров, Ольга Митрофанова, Валерия Дворцевая. Вдохновенным организаторам-модераторам практической сессии – Татьяне Баскиной, Ирина Захарова. Завершившим ринг «вничью» - Сергею и Игорю. И конечно, супер-включенным участникам и зрителям, звезде программы - #роботКики AlfaRobotics и фантастическому Лофт пространство Курс
Было уникально! Невосторженных не было! Подробные итоги – в ближайшие дни. 
Солнечных выходных и до следующих встреч, друзья!

HR Metrix Summit 2017 Оценка сотрудников в интересах бизнеса

9-11 августа сoсостоялась Летняя сессия HR Metrix Summit 2017 "ОЦЕНКА СОТРУДНИКОВ В ИНТЕРЕСАХ БИЗНЕСА" 

Одно из самых значимых мероприятий из календаря Quorum –HR Metrix Summit 2017 приготовило для участников новую программу на основе тщательных исследований рынка HR в России и за рубежом. 

Новые спикеры, ведущие топ-менеджеры и эксперты HR, а также начинающие специалисты встретились, чтобы обменяться уникальным опытом, личной практикой, получить ответы на самые актуальные вопросы и обсудить проблематику повышения качества работы и результатов оценки персонала. 

Главные темы:

• Перспективы оценки персонала. Что нового?
• Как повысить объективность оценки? Дьявол в деталях.
• Как миксовать методы оценки профессионально? Курс для HR DJ.
• Обрабатываем результаты. Как получить итоги быстро и качественно?
• Применение результатов оценки. Что стоит за цифрами?

Среди спикеров сессии:

«ГАЗПРОМ НЕФТЬ», «ЛЕНТА», «ГАЗПРОМБАНК», «IMPERIALTOBACCO», «СОГАЗ», «ЭЛЬДОРАДО», «АВТОМИР», «HOFF», «БАНК ЗЕНИТ», «СОВКОМБАНК», «UPECO», «ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ», «ГВЦ РЖД», «РОССЕЛЬХОЗБАНК», «HEADHANTER», «ГК АЛИДИ» «РОСТЕЛЕКОМ», «RAIFFEISENBANK», «КАМАЗ», «ДИКСИ», «COCA-COLA»,«АКАДЕМИЯ РОСАТОМ», «РОСКОСМОС», «NOVARTIS»

Конференция «Employer Brand & Graduate Recruitment»

HR-клуб «Know How» провел 29 июня конференцию, посвященную вопросам продвижения бренда работодателя и привлечения молодых специалистов в компании. 

В программе:

Аналитика и современные тенденции в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда, результаты всероссийских исследований, лучшие практики из российского и международного опыта. Что появится на рынке в следующем сезоне? Какие digital-технологии стоит использовать, а какие нет? Свои самые интересные кейсы представили KPMG, Unilever, ВымпелКом (Билайн) и другие крупные компании.

Летний HR-Форум 2017

Состоялся летний HR-Форум 2017 – XXIII ежегодный проект газеты «Ведомости», посвященный вопросам эффективного управления персоналом.

Среди ключевых тем форума:

• Ожидания крупнейших работодателей и взгляд в будущее.
• Слияния и поглощения: стратегии управления персоналом в ходе глобальных структурных изменений.
• The Power of Digital. Как расширяются функции HRпри цифровой революции в организации?
• Изменение менталитета. Какими навыками и компетенциями должен обладать сегодня выгодный для инвестиций работник?
• Сегментированный подход. Как грамотно выстроить корпоративную культуру соблюдая баланс интересов разных поколений?
• Кросс-отраслевая миграция. Плюсы и минусы работника при переходе из другой отрасли.

Ежегодное мероприятие для HR-руководителей.Участники узнают, как повышают эффективность работы сотрудников в Pepsico, Unilever, ГК «Агротерра», Volvo Cars, Coca-Cola HBC Россия, Hoff!, Домашние деньги, Biletix, Ренессанс Кредит и других компаниях. В программе конференции кейсы по Smart-планированию, разработке KPIs, управлению численностью персонала, мотивации, вовлеченности и др.

В ПРОГРАММЕ 2017 ГОДА:

• Критерии оценки существующей системы управления эффективностью (СУЭ) в компании
• Разработка показателей эффективности работы сотрудников на основе взаимосвязи с бизнес-процессами компании
• Инструменты повышения эффективности через выстраивание общих ценностей команды, единых целей и общих KPIs
• Построение системы управления на основе карты сбалансированных показателей (Balance Score Card)
• Постановка целей в формате SMART
• Внедрение системы планирования и бюджетирования
• Методы нормирования и планирования численности
• Вовлечение руководителей разных уровней в создание и внедрение системы управления эффективностью
• Мотивация сотрудников на достижение результатов
• Создание системы мониторинга ключевых показателей эффективности
• Оценка достижений
• Управление назначениями и карьерное развитие сотрудников

II практическая HR-Конференция «Развитие HR-кооперации в целях повышения качества жизни в Закамском регионе»

02.06.2017 в г. Набережные Челны состоялась II практическая HR-Конференция «Развитие HR-кооперации в целях повышения качества жизни в Закамском регионе»

Участниками Конференции стали 150 человек. Среди них руководители кадровых служб предприятий Иннокама, представители образовательных организаций, а также представители Администрации города Набережные Челны.

В рамках Пленарной части участники ознакомились с зарубежным опытом работы кадровых служб и развитием отечественной системы профессиональных квалификаций, дорожной картой регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста в Татарстане, а также обсудили проблемы взаимодействия бизнеса и образования в Закамском регионе.

Сегодня, 15 мая, на Радио MediaMetrics прошел эфир, посвященный результативности и новому уровню HR бизнес-образования, на примере совместной образовательной программе НИУ ВШЭ и НК РЧК: «Управление талантами: формирование человеческого капитала компании (Talent Management)». Поразмышляли о сохранении традиций и лайфхаках, преподавателях из реального бизнеса и современных форматах получения знаний.

Сквозные темы эфира:
• новый уровень системных знаний и компетенций • профессиональные стандарты и их влияния на систему бизнес-образования
• HR-компетенции «по требованию» и «для жизни»: как эти различия влияют на содержание программ бизнес-образования
• теория и практика: альянс НИУ ВШЭ и НК РЧК - оптимальный формат дополнительного бизнес-образования
• профиль современного слушателя HR-программ
• уникальность преподавателей программы: звезды зажигают звезды
и многое другое...


Гости эфира:
• Виктория Пятница, НК РЧК, Директор по развитию,
• Ольга Митрофанова, главный эксперт Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ, директор по управлению персоналом Концерна «Русэлпром».
Беседу вела Елена Буланова.

Вовлечение в трансформацию

Состоялось крупнейшее ежегодное российское событие в области фасилитации и инструментов стратегического развития, создания инновационной среды, групповых обсуждений!

Идеи для бизнеса от практиков — практикам

Наступление цифровой эпохи, жизнь в постоянной неопределенности, смена технологических эпох требует от компаний развития гибкости, инновационности и высокой адаптивности. Что может помочь лидеру и командам быть эффективными в вихре постоянных изменений и успешно проходить трансформационные процессы? Руководители и консультанты, обменялись передовым опытом и инструментами.

На круглом столе РАБО в МГУ

На экономическом факультете МГУ им. М.В.Ломоносова 22 марта 2017 Российская Ассоциация бизнес-образования организовала интереснейший круглый стол - «Запрос на новые форматы обучения глазами различных стейкхолдеров бизнес-образования».

Модератор - декан экономического факультета МГУ Аузан Александр Александрович начал с того, что бизнес-школы в наше время теснят со всех сторон: корпоративные и традиционные университеты, тренинговые и консалтинговые компании, интернет-образование и пр. И насколько справится РАБО и его члены, покажет время. Вызов – для сильных – шанс, а для слабых – трагедия.

Президент РАБО Сергей Мясоедов рассказал о состоянии бизнес – образования в мире и в России и основных вызовах, стоящие перед РАБО и призвал различных стейкхолдеров поделиться своим взглядом на эти перспективы и проблемы.
Сергей Воробьев, Президент компании Ward Howell описал задачи бизнес образования с точки зрения высшего менеджмента России и зарубежных бизнес-школ.

Председатель правления Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» Валерий Оськин, сосредоточил внимание аудитории на создаваемых профстандартах и естественных изменениях, которые они вносят в отношения работодателей и системы образования. Участники активно поддержали эту живую для всех сторон тему и перечислили множество проблем возникающих при существующей практике создания и предстоящей перспективой массового внедрения профстандартов.

Выступления представителей HR-подразделений, Ассоциаций в сфере бизнеса, онлайн-университет, преподаватели разных форм образования подняли еще ряд проблем, ожидающих  бизнес-образование.

По итогам круглого стола, тема профстандартов во взаимоотношении работодателей и системы образования была признана одной из самых сложных и важных.

Этой весной НК РЧК совместно с тремя ведущими ВУЗами запускает программы профессиональной переподготовки адаптированные к профстандарту «Специалист по управлению персоналом». Эффект программ - совершенствование на новом уровне системных знаний и компетенций, соответствующих современным требованиям, тенденциям и технологиям формирования человеческого капитала организаций. В профессорско-преподавательский состав программ вошли ведущие преподаватели ВУЗом, эксперты и практики ведущих международных и российских инновационных компаний.  

HR-бренд 2016

Как всегда, одним из самых ярких событий в HR сфере стала «Премия HR-бренд 2016». Одиннадцатая церемония награждения конкурса прошла в Московском Доме музыки 1 марта. В этом году жюри конкурса сфокусировалось на общественной значимости проектов, возможности применить опыт участников для других компаний на рынке.

В целом, по мнению жюри, все проекты-финалисты были высокого уровня. Многие номинации вызвали бурные обсуждения: споры часто вызывала значимость проекта для рынка, ведь в первую очередь победители «Премии» должны стать примером для подражания. 
«HR-департаменты показали бизнес-ориентированные проекты, где есть очень четко просчитанная, понятная польза для бизнеса, измеримые результаты, — рассказала консультант «Премии HR-бренд» Нина Осовицкая. — Необходимо четко прописывать, давать комплексную оценку: что проект дал бизнесу, что проект дал целевым аудиториям, на которые был направлен, что проект может дать рынку в целом».

«Премия HR-бренд» — это один из самых престижных российских конкурсов в области управления персоналом, благодаря которому лучшие HR-проекты получают признание и известность, а профессионалы — возможность обмена опытом и знакомства с лучшими HR-практиками. Премия широко признана профессиональным сообществом, объединяющим ведущих федеральных и региональных работодателей.