Летний HR-Форум 2017

Состоялся летний HR-Форум 2017 – XXIII ежегодный проект газеты «Ведомости», посвященный вопросам эффективного управления персоналом.

Среди ключевых тем форума:

• Ожидания крупнейших работодателей и взгляд в будущее.
• Слияния и поглощения: стратегии управления персоналом в ходе глобальных структурных изменений.
• The Power of Digital. Как расширяются функции HRпри цифровой революции в организации?
• Изменение менталитета. Какими навыками и компетенциями должен обладать сегодня выгодный для инвестиций работник?
• Сегментированный подход. Как грамотно выстроить корпоративную культуру соблюдая баланс интересов разных поколений?
• Кросс-отраслевая миграция. Плюсы и минусы работника при переходе из другой отрасли.

Ежегодное мероприятие для HR-руководителей.Участники узнают, как повышают эффективность работы сотрудников в Pepsico, Unilever, ГК «Агротерра», Volvo Cars, Coca-Cola HBC Россия, Hoff!, Домашние деньги, Biletix, Ренессанс Кредит и других компаниях. В программе конференции кейсы по Smart-планированию, разработке KPIs, управлению численностью персонала, мотивации, вовлеченности и др.

В ПРОГРАММЕ 2017 ГОДА:

• Критерии оценки существующей системы управления эффективностью (СУЭ) в компании
• Разработка показателей эффективности работы сотрудников на основе взаимосвязи с бизнес-процессами компании
• Инструменты повышения эффективности через выстраивание общих ценностей команды, единых целей и общих KPIs
• Построение системы управления на основе карты сбалансированных показателей (Balance Score Card)
• Постановка целей в формате SMART
• Внедрение системы планирования и бюджетирования
• Методы нормирования и планирования численности
• Вовлечение руководителей разных уровней в создание и внедрение системы управления эффективностью
• Мотивация сотрудников на достижение результатов
• Создание системы мониторинга ключевых показателей эффективности
• Оценка достижений
• Управление назначениями и карьерное развитие сотрудников

II практическая HR-Конференция «Развитие HR-кооперации в целях повышения качества жизни в Закамском регионе»

02.06.2017 в г. Набережные Челны состоялась II практическая HR-Конференция «Развитие HR-кооперации в целях повышения качества жизни в Закамском регионе»

Участниками Конференции стали 150 человек. Среди них руководители кадровых служб предприятий Иннокама, представители образовательных организаций, а также представители Администрации города Набережные Челны.

В рамках Пленарной части участники ознакомились с зарубежным опытом работы кадровых служб и развитием отечественной системы профессиональных квалификаций, дорожной картой регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста в Татарстане, а также обсудили проблемы взаимодействия бизнеса и образования в Закамском регионе.

Сегодня, 15 мая, на Радио MediaMetrics прошел эфир, посвященный результативности и новому уровню HR бизнес-образования, на примере совместной образовательной программе НИУ ВШЭ и НК РЧК: «Управление талантами: формирование человеческого капитала компании (Talent Management)». Поразмышляли о сохранении традиций и лайфхаках, преподавателях из реального бизнеса и современных форматах получения знаний.

Сквозные темы эфира:
• новый уровень системных знаний и компетенций • профессиональные стандарты и их влияния на систему бизнес-образования
• HR-компетенции «по требованию» и «для жизни»: как эти различия влияют на содержание программ бизнес-образования
• теория и практика: альянс НИУ ВШЭ и НК РЧК - оптимальный формат дополнительного бизнес-образования
• профиль современного слушателя HR-программ
• уникальность преподавателей программы: звезды зажигают звезды
и многое другое...


Гости эфира:
• Виктория Пятница, НК РЧК, Директор по развитию,
• Ольга Митрофанова, главный эксперт Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ, директор по управлению персоналом Концерна «Русэлпром».
Беседу вела Елена Буланова.

Вовлечение в трансформацию

Состоялось крупнейшее ежегодное российское событие в области фасилитации и инструментов стратегического развития, создания инновационной среды, групповых обсуждений!

Идеи для бизнеса от практиков — практикам

Наступление цифровой эпохи, жизнь в постоянной неопределенности, смена технологических эпох требует от компаний развития гибкости, инновационности и высокой адаптивности. Что может помочь лидеру и командам быть эффективными в вихре постоянных изменений и успешно проходить трансформационные процессы? Руководители и консультанты, обменялись передовым опытом и инструментами.

На круглом столе РАБО в МГУ

На экономическом факультете МГУ им. М.В.Ломоносова 22 марта 2017 Российская Ассоциация бизнес-образования организовала интереснейший круглый стол - «Запрос на новые форматы обучения глазами различных стейкхолдеров бизнес-образования».

Модератор - декан экономического факультета МГУ Аузан Александр Александрович начал с того, что бизнес-школы в наше время теснят со всех сторон: корпоративные и традиционные университеты, тренинговые и консалтинговые компании, интернет-образование и пр. И насколько справится РАБО и его члены, покажет время. Вызов – для сильных – шанс, а для слабых – трагедия.

Президент РАБО Сергей Мясоедов рассказал о состоянии бизнес – образования в мире и в России и основных вызовах, стоящие перед РАБО и призвал различных стейкхолдеров поделиться своим взглядом на эти перспективы и проблемы.
Сергей Воробьев, Президент компании Ward Howell описал задачи бизнес образования с точки зрения высшего менеджмента России и зарубежных бизнес-школ.

Председатель правления Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» Валерий Оськин, сосредоточил внимание аудитории на создаваемых профстандартах и естественных изменениях, которые они вносят в отношения работодателей и системы образования. Участники активно поддержали эту живую для всех сторон тему и перечислили множество проблем возникающих при существующей практике создания и предстоящей перспективой массового внедрения профстандартов.

Выступления представителей HR-подразделений, Ассоциаций в сфере бизнеса, онлайн-университет, преподаватели разных форм образования подняли еще ряд проблем, ожидающих  бизнес-образование.

По итогам круглого стола, тема профстандартов во взаимоотношении работодателей и системы образования была признана одной из самых сложных и важных.

Этой весной НК РЧК совместно с тремя ведущими ВУЗами запускает программы профессиональной переподготовки адаптированные к профстандарту «Специалист по управлению персоналом». Эффект программ - совершенствование на новом уровне системных знаний и компетенций, соответствующих современным требованиям, тенденциям и технологиям формирования человеческого капитала организаций. В профессорско-преподавательский состав программ вошли ведущие преподаватели ВУЗом, эксперты и практики ведущих международных и российских инновационных компаний.  

HR-бренд 2016

Как всегда, одним из самых ярких событий в HR сфере стала «Премия HR-бренд 2016». Одиннадцатая церемония награждения конкурса прошла в Московском Доме музыки 1 марта. В этом году жюри конкурса сфокусировалось на общественной значимости проектов, возможности применить опыт участников для других компаний на рынке.

В целом, по мнению жюри, все проекты-финалисты были высокого уровня. Многие номинации вызвали бурные обсуждения: споры часто вызывала значимость проекта для рынка, ведь в первую очередь победители «Премии» должны стать примером для подражания. 
«HR-департаменты показали бизнес-ориентированные проекты, где есть очень четко просчитанная, понятная польза для бизнеса, измеримые результаты, — рассказала консультант «Премии HR-бренд» Нина Осовицкая. — Необходимо четко прописывать, давать комплексную оценку: что проект дал бизнесу, что проект дал целевым аудиториям, на которые был направлен, что проект может дать рынку в целом».

«Премия HR-бренд» — это один из самых престижных российских конкурсов в области управления персоналом, благодаря которому лучшие HR-проекты получают признание и известность, а профессионалы — возможность обмена опытом и знакомства с лучшими HR-практиками. Премия широко признана профессиональным сообществом, объединяющим ведущих федеральных и региональных работодателей.