На круглом столе РАБО в МГУ

На экономическом факультете МГУ им. М.В.Ломоносова 22 марта 2017 Российская Ассоциация бизнес-образования организовала интереснейший круглый стол - «Запрос на новые форматы обучения глазами различных стейкхолдеров бизнес-образования».

Модератор - декан экономического факультета МГУ Аузан Александр Александрович начал с того, что бизнес-школы в наше время теснят со всех сторон: корпоративные и традиционные университеты, тренинговые и консалтинговые компании, интернет-образование и пр. И насколько справится РАБО и его члены, покажет время. Вызов – для сильных – шанс, а для слабых – трагедия.

Президент РАБО Сергей Мясоедов рассказал о состоянии бизнес – образования в мире и в России и основных вызовах, стоящие перед РАБО и призвал различных стейкхолдеров поделиться своим взглядом на эти перспективы и проблемы.
Сергей Воробьев, Президент компании Ward Howell описал задачи бизнес образования с точки зрения высшего менеджмента России и зарубежных бизнес-школ.

Председатель правления Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» Валерий Оськин, сосредоточил внимание аудитории на создаваемых профстандартах и естественных изменениях, которые они вносят в отношения работодателей и системы образования. Участники активно поддержали эту живую для всех сторон тему и перечислили множество проблем возникающих при существующей практике создания и предстоящей перспективой массового внедрения профстандартов.

Выступления представителей HR-подразделений, Ассоциаций в сфере бизнеса, онлайн-университет, преподаватели разных форм образования подняли еще ряд проблем, ожидающих  бизнес-образование.

По итогам круглого стола, тема профстандартов во взаимоотношении работодателей и системы образования была признана одной из самых сложных и важных.

Этой весной НК РЧК совместно с тремя ведущими ВУЗами запускает программы профессиональной переподготовки адаптированные к профстандарту «Специалист по управлению персоналом». Эффект программ - совершенствование на новом уровне системных знаний и компетенций, соответствующих современным требованиям, тенденциям и технологиям формирования человеческого капитала организаций. В профессорско-преподавательский состав программ вошли ведущие преподаватели ВУЗом, эксперты и практики ведущих международных и российских инновационных компаний.  

HR-бренд 2016

Как всегда, одним из самых ярких событий в HR сфере стала «Премия HR-бренд 2016». Одиннадцатая церемония награждения конкурса прошла в Московском Доме музыки 1 марта. В этом году жюри конкурса сфокусировалось на общественной значимости проектов, возможности применить опыт участников для других компаний на рынке.

В целом, по мнению жюри, все проекты-финалисты были высокого уровня. Многие номинации вызвали бурные обсуждения: споры часто вызывала значимость проекта для рынка, ведь в первую очередь победители «Премии» должны стать примером для подражания. 
«HR-департаменты показали бизнес-ориентированные проекты, где есть очень четко просчитанная, понятная польза для бизнеса, измеримые результаты, — рассказала консультант «Премии HR-бренд» Нина Осовицкая. — Необходимо четко прописывать, давать комплексную оценку: что проект дал бизнесу, что проект дал целевым аудиториям, на которые был направлен, что проект может дать рынку в целом».

«Премия HR-бренд» — это один из самых престижных российских конкурсов в области управления персоналом, благодаря которому лучшие HR-проекты получают признание и известность, а профессионалы — возможность обмена опытом и знакомства с лучшими HR-практиками. Премия широко признана профессиональным сообществом, объединяющим ведущих федеральных и региональных работодателей.

Роль бизнеса и образования в развития человеческого капитала

16 декабря с 12.00 до 14.00, в рамках Недели инноваций на Экономическом факультете МГУ имени М. В. Ломоносова, Национальная конфедерация «Развитие человеческого капитала» организует Круглый стол «Роль бизнеса и образования в развития человеческого капитала».

Направление обсуждения - подходы и стратегии к развитию человеческого капитала в сегодняшней России: национальная система квалификаций, роль HR- индустрии, высшее и среднее образование, бизнес и развитие талантов.

Участники круглого стола: представители крупных государственных и коммерческих предприятий, учебных заведений, HR-провайдеры и эксперты.

Приглашаем вас и ваших коллег присоединиться к обсуждению горячих проблем взаимодействия бизнеса и образования и вместе найти решения по увеличению эффективности этого взаимодействия. 

Зарегистрироваться на мероприятие можно, заполнив регистрационную форму на сайте НК РЧК: http://hrdevelopment.ru/news/1/1417/ до конца дня четверга, 15 декабря. Примечание: мероприятие бесплатное, однако регистрация обязательна, так как без нее вы не сможете попасть в здание МГУ.

Ждем вас и ваших коллег 16 декабря!

Представляем Викторию Пятницу, Директора по развитию НК РЧК

С радостью сообщаем о назначении Виктории Пятницы Директором по развитию Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» с октября 2016 года. В сферу ответственности Виктории будет входить курирование стратегических направлений развития НК РЧК и разработка системы разно уровневого обучения специалистов по управлению персоналом.

Ирина Вахнюк, директор НК РЧК: «Деятельность любого профессионального сообщества невозможна без эффективной стратегии развития. Истина старая, простая, но её актуальность с годами не устаревает. Я уверена, что Виктория, с её колоссальным опытом разработки, внедрения и развития всевозможных проектов в сфере HR-менеджмента, внесет в жизнь НК РЧК свежий ветер новых идей и переформатирует приоритизацию наших проектов».  

Виктория Пятница: «Для меня назначение директором по развитию Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» очень знаковое событие. Большая гордость - работать в содружестве с лучшими представителями HR-сообщества России.  Уверена,  что мы сможем вместе сделать много полезного для рынка труда в целом и для каждого члена НК РЧК в частности».

TALENT MANAGEMENT FORUM 2016

 8 и 9 декабря состоялся крупнейший российский форум по управлению талантами. В течение 2-х дней были реальные кейсы от HR-менеджеров ведущих российских и зарубежных компаний, совместная работа, а также методология и инструменты от известных HR-провайдеров. Делегаты и спикеры - HR-директора и менеджеры по персоналу ведущих компаний России и стран СНГ. Среди участников конференций журнала «Штат» традиционно представлены крупные компании – делегатами конференций журнала были представители компаний Роснефть, Сбербанк РФ, UniCredit Bank, Bristol-Myers Squibb, ОМК, Московская биржа, O'STIN, Почта России, GRUNDFOS, Росгосстрах, Росатом, Эльдорадо, METRO Cash&Carry, IBM и многих других. 

Итоги внедрения профессиональных стандартов. Инспекционная и судебная практики – 2016

С 23 по 25 ноября в отеле «Милан» прошла III Всероссийская Конференция «Итоги внедрения профессиональных стандартов. Инспекционная и судебная практики – 2016». Мероприятие прошло при поддержке Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, где обсуждались самые острые вопросы и актуальные темы, связанные с:
• Внедрением и применением профстандартов в России; 
• Судебной и инспекционной практикой;
• Порядком проведения инспекционных проверок; 
• Порядком проведения оценки квалификации;
• Изменениями за 2016 год и планами на 2017 год и т.д.

XVII Саммит HR-Директоров России и СНГ

Ключевое событие 2016 года для HR-руководителей - XVII Саммит HR-Директоров России и СНГ состоялся 6-7 октября в Москве в отеле Lotte. Почти 400 руководителей по управлению персоналом и экспертов в области развития человеческого капитала собирались в начале октября на свою ежегодную встречу с HR-коллегами, чтобы в кругу друзей, партнеров и единомышленников обсудить основные тенденции, возможности и вызовы текущего этапа развития экономики и бизнеса, стратегические и прикладные вопросы HR-менеджмента, чтобы обменяться опытом, новостями и полезной информацией, а также познакомиться с последними разработками, проектами, кейсами и технологиями, успешно применяемыми сегодня в сфере HR и организационного развития компаний различных секторов экономики.